Товар просрочелся что делать заместителю директора
Опубликовано: 31.03.2017
Отзывы, благодарности
11.03.2012 21:56, за ответ на вопрос 1603066
Спасибо Вам за ответ. Вы мне очень посодействовали. Единственное, хотелось бы знать статью закона, чтоб я могла поставить управляющего перед фактом. Снова спасибо!
Наталья, извините, что копирую отзыв. Это для того, что бы было понятно, о чем идет речь.
Итак вот, Трудовой кодекс РФ предугадывает как саму возможность честного/нерадивого выполнения работником собственных обязательств, так и вероятные поощрения/наказания.
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - непременное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом.
Работодатель должен в согласовании с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым контрактом создавать условия, нужные для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами порядок приема и увольнения работников, главные права, обязанности и ответственность сторон трудового контракта, режим работы, время отдыха, используемые к работникам меры поощрения и взыскания, также другие вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, радиво исполняющих трудовые обязанности (заявляет благодарность, выдает премию, вознаграждает ценным подарком, почтенной грамотой, представляет к званию наилучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, также уставами и положениями о дисциплине. За особенные трудовые награды перед обществом и государством работники могут быть представлены к муниципальным наградам.